当今社会，求职者找工作特别难，老板想要找到好的员工，其实也并不是那么简单，公司想要得到不断发展，员工是非常重要的因素，老板在招聘新员工的时候，需要考察很多方面的因素，不能过于片面，否则一旦招聘到不太合适的员工，会对企业发展产生巨大的阻碍。下面就来具体了解一下，老板招人要看属相是为什么呢?
 

　　看属相

　　老板招人当然要看属相，因为从生肖命理的角度来看，在十二生肖之间，彼此存在着犯冲或者是相合的关系。老板在招人的时候，最理想的状态自然是员工的属相和自己是相合的，这样必然能够催旺彼此的事业运势，在相处的过程中，还会默契十足，也能够为公司发展提供更好的助推力量。

当然如果老板找不到相合属相的员工，也不必强求，最起码要保证员工和自己的属相不犯冲。如果彼此属相犯冲的话，那么肯定会引发很多问题，在公司里员工经常和老板对着干，甚至还会在背地里做出损害公司利益的事情，比如说将重要的商业机密出卖给对手公司，这是非常可怕的。所以从这个角度来看，老板招人的话，当然是要看属相的。

　　看性格

　　对于12属相来说，每一个人的性格特点，以及为人处事、待人接物的方式都是不同的，所以老板其实也可以通过员工属相，分析他们工作能力，以及今后能否为公司发展提供强大的助推力量。可以简单给大家分析几个，老板在招聘员工的时候，尽量不要考虑属羊人，因为他们颓废懒散，经常投机取巧，不但不会给公司带来亮眼的业绩表现，而且还会给公司带来很多不利的因素。

老板在招聘员工的时候，可以考虑属牛人，因为他们做事很踏实，为人靠谱，虽说工作能力不算特别强悍，但绝对能够保质保量完成老板交代的所有事情。老板还可以考虑属虎人，虽然他们脾气不太好，但内心单纯善良，没有害人的心思，而且工作能力非常强，可以为公司发展注入源源不断的活力。

　　注意事项

　　对于老板来说，在招聘员工的时候，有很多需要考虑的因素，除了要考虑属相问题之外，其他很多方面也不能忽略了。在招聘员工的时候，千万不要只看对方的学历，而是要对他们过往的工作经历，进行仔细了解。如果发现某些员工之前频繁换工作，那么就不太适合招聘这类员工，因为他们很大可能也没有办法在这个公司继续干下去，到最后还是会跳槽。

在招聘员工的时候，还要注重对对方人品的考察，如果发现对方满口谎话，眼神飘忽，没有坚定的意志力和决心，这样的员工也不能要，否则他们到公司之后，可能会经常在背地里做小动作，没有办法安心处理手头的工作任务。另外在招聘员工的时候，也要考虑到性别问题，如果是大龄已婚未育的女性，这类员工入职之后，很有可能很快迎来宝宝的到来，这样她们没有办法继续在公司做事，接下来可能会迎来漫长的产假。